25 / 32
25
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY
Ze szkoleń będą mogli korzystać zarówno
pracownicy zatrudnieni w ramach umowy
o pracę, jak i osoby świadczące usługi na
podstawie umowy agencyjnej czy umowy
zlecenia.
zowanych przedsięwzięć powinni być pracujący powyżej
25. roku życia. Pierwszeństwo w procesach rekrutacji
będą miały osoby należące do grup defaworyzowanych,
mających największe potrzeby w dostępie do edukacji.
Są to przede wszystkim osoby po 50. roku życia, o ni-
skich kwalifikacjach, z niepełnosprawnościami, kobiety
(szczególnie powracające na rynek pracy po przerwie
związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka), a także
mieszkańcy terenów wiejskich (gminy wiejskie, wiejsko-
miejskie oraz miasta do 25 tys. mieszkańców).
– Ze szkoleń będą mogli korzystać zarówno pracow-
nicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę, jak i osoby
świadczące usługi na podstawie umowy agencyjnej czy
umowy zlecenia. Każdy uczestnik projektu będzie miał
możliwość dokonania samodzielnego wyboru formy
wsparcia odpowiadającej jego indywidualnym potrze-
bom. Oznacza to, że chętni podejmować będą szkolenia
i kursy z własnej inicjatywy, a nie za pośrednictwem
pracodawcy – podkreśla
Magdalena Kmieć-Czekała
z Zespołu ds. Promocji i Informacji Wydziału Zarządzania
EFS Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach.
Na dofinansowanie mogą liczyć dwa typy projektów.
Pierwszy z nich obejmuje szkolenia i kursy w zakresie
umiejętności teleinformatycznych i znajomości języków
obcych. Drugi to programy walidacji i certyfikacji kompe-
tencji uzyskanych poza projektem w zakresie technologii
informacyjno-komunikacyjnych i języków obcych. Oferta
obejmuje szkolenia i egzaminy z języka angielskiego,
niemieckiego oraz francuskiego na różnych poziomach
zaawansowania.
– Kursy językowe muszą zakończyć się formalną oceną
i walidacją, a także przyznaniem certyfikatu zewnętrzne-
go potwierdzającego zdobyte przez uczestników kwalifi-
kacje, zgodnie z Europejskim Systemem Opisu Kształce-
nia Językowego. Z kolei szkolenia komputerowe powinny
zakończyć się uzyskaniem dokumentu potwierdzającego
zdobycie i podniesienie kompetencji cyfrowych – pod-
kreśla Magdalena Kmieć-Czekała.
Warto dodać, że projekty, w których pracownicy mikro-,
małych i średnich przedsiębiorstw, mogą być skierowani
na szkolenie przez pracodawcę, realizowane są w ramach
Działania 8.2
Wzmacnianie potencjału adaptacyjnego
przedsiębiorstw, przedsiębiorców i ich pracowników
po-
przez usługi oferowane w
Bazie Usług Rozwojowych.
Więcej informacji na temat planowanego naboru można
znaleźć na stronie:
www.rpo.wup-katowice.pl.
DW
Grupą szczególnie poszukiwaną na rynku są specjaliści branży IT
Obrazy licencjonowane
przez Depositphotos.com/Drukarnia Chroma