8 / 32
8
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY
Firmy, które nie inwestują w rozwój, skazane są na stag-
nację i rychłe wyparcie przez silniejszych graczy. Jedną
z fundamentalnych i długofalowych inwestycji przed-
siębiorstw powinny być szkolenia zatrudnianej kadry.
Wiedza, którą zdobędzie załoga, wcześniej czy później
przełoży się na wzrost potencjału przedsiębiorstwa. Pra-
codawcy zainteresowani szkoleniami pracowników ko-
rzystać mogą z ogólnopolskiej Bazy Usług Rozwojowych
(BUR). Platforma umożliwia wybór kursów, które w naj-
większym stopniu odpowiadają na ich potrzeby.
Szkolenia
szyte na miarę
Giełda usług
Od 2004 roku, czyli przystąpienia Polski do Unii
Europejskiej, rośnie liczba szkoleń podnoszących
kwalifikacje pracownicze finansowanych ze środków
Europejskiego Funduszu Społecznego. W poprzednim
okresie programowania w ramach realizacji Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki ze wsparcia szkoleniowe-
go w ramach EFS skorzystało 1,5 mln zatrudnionych.
Z czasem jednak, z powodu dynamicznych przeobrażeń
rynku, przedsiębiorcy zaczęli odczuwać niedosyt, jeśli
chodzi o tematykę szkoleń, ich zakres i organizację. Na
skutek długotrwałych procedur konkursowych sporzą-
dzone wcześniej analizy potrzeb szkoleniowych traciły
aktualność.
BUR to całkowicie nowe podejście w zakresie pod-
noszenia kwalifikacji pracowniczych. To nowoczesna
internetowa platforma, dzięki której firmy szkoleniowe
i doradcze zyskały bezpłatną możliwość zaprezentowa-
nia swojej oferty, a przedsiębiorcy sektora MSP mogą
wyszukać bądź zamówić sprofilowane według swoich
potrzeb szkolenia, studia podyplomowe czy doradztwo.
Aktualnie w BUR
(www.uslugirozwojowe.parp.gov.pl)
wpisanych jest 15 tysięcy ofert szkoleniowych realizo-
wanych na terenie całego kraju, zarówno komercyjnych,
jak i współfinansowanych ze środków EFS.
– Nowy system to całkowite odejście od starych zasad,
które opierały się na podejściu podażowym – zdarzało
się, że przedsiębiorca korzystał ze szkoleń, które nie
zawsze trafiały w jego potrzeby. Teraz wybierze takie, na
których mu zależy – mówi
Grzegorz Sikorski
, dyrektor
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach. – Baza
Usług Rozwojowych oferuje dodatkowo unikalne rozwią-
zanie na polskim rynku, jakim jest możliwość zamówienia
usługi szkoleniowej „szytej na miarę”. Oznacza to, że
jeżeli nie ma w bazie szkolenia, którego przedsiębiorca
potrzebuje, ma możliwość umieszczenia w systemie
ogłoszenia o swoim zapotrzebowaniu. Następnie firma
szkoleniowa kontaktuje się z przedsiębiorcą i przygoto-
wuje ofertę odpowiadającą dokładnie jego potrzebom
– podkreśla.
PROFESJONALNEWSPARCIE
Inna ważna zmiana to taka, że szkolenia przestały być
dostępne jedynie dla dużych firm i korporacji, które
dysponują funduszem szkoleniowym. Dzięki środkom
Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Śląskiego na lata 2014-2020 szerokie perspektywy
wsparcia otwarły się także dla mikro-, małych i śred-
nich przedsiębiorców oraz właścicieli firm rodzinnych.
Do 2023 roku na wsparcie może
liczyć ponad 53 tys. pracowników
przedsiębiorstworaz 12 tys. firm z naszego
regionu. WUPwKatowicachwybrał już
sześciu operatorówusług rozwojowych.